为深入贯彻教育强国建设部署，系统谋划学校“十五五”高质量发展路径，完善薪酬与考核制度，进一步发挥政策的激励作用，为即将召开的四届四次“双代会”筑牢前期筹备基础，3月9日，我校召开“十五五”教育事业发展规划论证及薪酬考核修订工作研讨会。执行校长黄国泉、副校长李宗领、校长助理吴秀强、吕超出席会议，学校六个专项建设子规划牵头单位负责人，人事处、教务处、科技处负责薪酬考核管理的负责人以及各二级学院院长参加会议。

会上，校长助理吴秀强汇报学校“十五五”教育事业发展规划纲要（草案）和六个专项建设子规划（草案）的编制过程、当前完成情况及存在主要问题，并明确学校“十五五”规划纲要与六个子规划经本次研讨会论证修改完善后，将按程序提交四届四次“双代会”审议。随后，六个专项建设子规划牵头单位负责人分别汇报了规划编制工作基本情况。与会人员围绕学校规划纲要草案和六个专项规划草案主要内容，紧扣高等教育发展新趋势、新形势，结合学校办学定位与发展实际进行深入研讨，提出针对性修改意见与合理化建议。

人事处对拟修改的薪酬与考核办法的具体条款作了解释说明；教务处、科技处对拟修改完善的考核量化指标以及修订的教学工作量核算与管理办法进行了解读。参会人员立足我校当前发展实际，结合2025年度考核过程中需改进完善的地方进行了认真、系统、深入的讨论。

黄校长在讲话中阐明了本次研讨会的目的，即高质量完成“十五五”教育事业发展规划编制与薪酬考核办法修订，形成符合学校实际的高质量文件，提交四届四次“双代会”审议。黄校长指出，高质量编制“十五五”规划、完善薪酬考核激励机制，是谋划推动学校事业高质量快速发展的关键举措，“十五五”规划是学校未来五年发展的总纲领、总遵循，编制工作要提高站位，主动融入教育强国建设大局中，强化顶层设计的引领作用，为学校未来五年高质量发展奠定基础。推行并深化岗位聘任、薪酬制度改革及聘期目标任务考核，是推动学校各项事业高质量发展的重要抓手，自实施以来，极大激发了广大教职工的工作积极性与主动性，增强了学校发展内生动力。随着学校发展与形势的变化，有必要对薪酬制度及考核办法进行修订完善，以进一步发挥好政策的激励与引导作用。李校长就落实应用型人才培养定位，打造“一体两翼”特色专业群，强化实践育人体系建设，提出了建设性的意见。

修订完善后的“十五五”教育事业发展规划纲要及陕西科技大学镐京学院教学工作量核算与管理办法、薪酬改革及聘期目标任务考核办法将提交四届四次“双代会”审议。

（供稿：党政办/李倩）