院内各单位：

为了进一步提高教育教学质量，更好的客观评价我院教职工一年来，在本职岗位履行职责，工作态度，工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2016年度年终考核工作定于2016年12月23日开始，为了做好此项工作，现就有关事项通知如下：

一、考核依据

严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发[2006] 20号文件精神及陕科大镐京发[2014]55号、[2016]46号）文件执行，详见附件1-3。

二、考核范围

2016年度聘用在教师、管理和班主任岗位的在编工作人员。（教师在二级学院和教学部考核，管理、班主任在二级学院及处室考核）

三、考核等级及人数

考核结果分为优秀、合格、不合格。其中，优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十（2016年新入职教师不在评优之列，班主任助教评优已进行、只评合格、不合格）。

四、考核程序

（一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表；

（二）所在单位进行民主测评；

（三）所在单位负责人在民主测评的基础上，根据文件规定的考核内容和标准写出评语，提出考核等次初步意见；

（四）学校考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上，提出考核等次意见。

（五）学校集体研究确定考核等次，并将考核结果在学校范围内公示。

五、考核结果的使用

1.年度考核结果作为学校聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。

2. 学校教职工年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：

（1）按照学校有关规定享受相关工资待遇。

（2）管理人员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

（3）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，在职称（职务）晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。

六、个人填报要求

个人考核表纸张幅面为A4双面打印，填写内容要具体、真实。

1、聘用在教师岗位人员，填写《教师考核表》附件4；

2、聘用在管理、班主任岗位人员填写《管理人员考核表》附件5；

七、单位报送要求

1、各单位请于 2017年 1月 8日 前将个人考核表及单位汇总表，纸质版和电子版报送人事处；

2、对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。

3、对考核不合格人员，单位须提供书面说明材料。

务必请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，坚持客观公正、民主公开、注重实绩，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。